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■重要メッセージ:こちらの商品はネコポス商品です。下記の注意事項を確認の上、ご購入くださいます様お願い申し上げます。
・代金引換不可
・時間指定不可
・他の商品との同梱不可
・キャンセル、返品不可
◎ネコポスの詳しい注意事項についてをご確認ください。

【使用期限:2023年3月以降の商品を出荷させていただきます。】
【沖縄県へのお届けは陸送でのお届けとなります。お届けまでに約一週間程度かかりますので、あらかじめご了承ください。】


必ず製品の添付文書をよく読み用法用量を守って正しくご使用ください。
6ピペットと3ピペットのセットでの販売となります。単品での返品は一切お受けしておりません。あらかじめご了承ください。


ドッグプロテクトプラスは犬に寄生するノミ、マダニ、シラミ及びハジラミを駆除します。
・ノミの駆除寄生予防効果1~3か月間
・マダニ駆除効果約1か月間
・8週齢以上の子犬(体重制限なし)から使用可能
・肩甲骨間に滴下するだけの簡単投与

プロテクトプラスの成分であるフィプロニルは犬に寄生するノミ・マダニ・シラミ・ハジラミを駆除します。
(S)-メトプレンは、ノミの卵の孵化及び幼虫の変タイを阻害し、犬へのノミ寄生を予防します。

【特長】
●少量ずつ滴下しやすいピペット形状
●ピペットは開封後立てておくことができます
●日本国内のGMPガイドラインを遵守した動物用医薬品製造工場で製造
■効能効果:ノミ、マダニ、シラミ及びハジラミの駆除
ノミ卵の孵化阻害及びノミ幼虫の変態阻害によるノミ寄生予防
■用法用量:8週齢以上の犬の肩甲骨間背部の被毛を分け、皮膚上の1部位に直接次のピペット全量を滴下する。
サイズ/体重/容量規格
XS/5kg未満/0.5mL入りピペット
S/5kg~10kg未満/0.67mL入りピペット
M/10kg~20kg未満/1.34mL入りピペット

■使用上の注意:【犬に関する注意】
・衰弱、高齢、妊娠中あるいは授乳中の犬に対する投与については獣医師と相談し、投与の適否を慎重に決定すること。
・本剤は外用以外に使用しないこと。
・本剤使用後1日間は、水浴あるいはシャンプーを控えることが望ましい。
・副作用が認められた場合には、速やかに獣医師の診察を受けること。
・もし、動物が舐めた場合、溶媒の性状のため一過性の流涎が観察されることがある。そのため、滴下部位を他の動物が舐めないように注意すること。
・まれに、他の外用殺虫剤と同様に本剤の使用後、個体差による一過性の過敏症(投与部位の刺激によるそう痒、発赤、脱色、脱毛)が起こることがある。もし、症状が持続または悪化する場合は、直ちに獣医師に相談すること。
■保管上の注意:・小児の手の届かないところに保管すること。
・直射日光を避け、なるべく湿気の少ない涼しいところに保管すること。
・使用済みの容器等を廃棄する際には、環境や水系を汚染しないように注意し地方公共団体条例等に従い処分すること。

■その他注意:・本剤は効能・効果において定められた目的にのみ使用すること。
・本剤は定められた用法・用量を厳守すること。
・本剤は獣医師の指導の下で使用すること。
・犬以外の動物には使用しないこと。特にウサギには使用しないこと。
■主成分:1mL中
フィプロニル 100mg
(S)-メトプレン 90mg
■JANコード:2021020217207
■原産国:日本
■メーカー:ベッツワン

■区分:動物用医薬品
■広告文責:ペットゴー株式会社 0120-958-046
■更新日時:2021/06/30 13:05:28

<免責事項>
本サイトに掲載されている商品情報は、商品パッケージやカタログ、またはメーカーから提供された情報に基づくものであり、その内容について当社は責任を負いかねます。これらについてのお問い合わせはメーカーに直接行っていただきますようお願いいたします。また、メーカーによる仕様変更に伴い商品の表記と実際の仕様が異なる場合がございます。

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労政時報最新号 第4023 号[2021.10.22]発行

【特集1】選択的週休3日制はどう運用されているか

導入の期待効果、自社の人事戦略の方向性との整合を見極め、エンゲージメントの向上等を促すポイント

希望する労働者に週3日の休日を付与する「選択的週休3日制」が注目を集め始めている。2021年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2021」(骨太方針2021)では、選択的週休3日制について、メンバーシップ型からジョブ型の雇用形態への転換を図り、従業員のやりがいを高めていく上での取り組みテーマの一つとして、企業における導入を促し、普及を図ることとされた。そこで本特集では、選択的週休3日制を先進的に導入した2社を取材し、今後の働き方に関する戦略を踏まえた取り組みを伺った。後段では、日本総合研究所の林 浩二氏に、選択的週休3日制の類型とその導入・活用方法、各企業が狙いに即した制度を設計するためのポイントについて解説いただいた。

 

【特集2】昭和産業の新人事制度

「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に等級・評価・報酬制度を刷新。人材育成と経営目標達成につなげる

昭和産業は、創業90周年を迎える2025年度のありたい姿を目指す“長期ビジョン”の実現に向けて、2021年4月に人事制度を全面改定した。等級制度では「課題解決力」と「課題設定力」を軸として、役割の大きさと職種に応じた等級体系に一新。昇格要件の評価基準を変更し、優秀人材の早期昇格を可能とした。評価制度は「成果評価」と「能力評価」の2本立てとし、四半期ごとの「プロセス」と期末の「達成度」を評価する。報酬制度については“報酬=仕事の対価”の関係を明確にし、基本給を役割給に一本化。業務との関連性が低い属人的手当等を原則廃止し、カフェテリアプランに移行。賞与は会社業績分をなくし、個人業績分のみとすることでインセンティブ性を強めている。

 

【特集3】2021年年末一時金決定のための資料集

年間協定による妥結済み企業では、対前年同期比1.9%減、19年以降3年連続のダウンとなる

当研究所が9月13日現在でまとめた「2020年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース(208社、単純平均)で71万5553円、同一企業で見た2020年年末一時金の妥結実績(72万9524円)と比較すると、金額で1万3971円減、対前年同期比で1.9%減と前年の3.2%減からマイナス幅が縮小した。

 

【特集4】実務視点で読む 最近の労働裁判例の勘所(令和3年上期)

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説

丸尾拓養 弁護士 丸尾法律事務所

令和3年上期に判例雑誌等に掲載された計17本の労働裁判例を紹介する。第1部の「特に注目されるテーマと重要事件」では、事業所閉鎖見込みの説明による雇用継続の合理的期待の消滅が肯定された①日本通運事件(東京地裁 令 2.10. 1判決)、偽装請負を理由とする派遣先による労働契約申込みみなし制の適用が否定された②ハンプテイ商会ほか1社事件(東京地裁 令 2. 6.11判決)の2件を取り上げた。第2部の「その他の裁判例」では、事件の概略にとどめたものの、実務上の対応方法・必要な視点等を盛り込み、15件の裁判例に触れている。

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